Partenair D'Affaires RH Personnes et Culture 1

Le partenaire d’affaires est chargé de fournir un soutien opérationnel aux RH à un groupe sectoriel particulier, y compris les cadres supérieurs, en collaborant avec les dirigeants et en consultant tous les secteurs fonctionnels des RH afin d’obtenir des résultats opérationnels.

Si vous étiez notre partenaire d’affaires, voici les choses dans lesquelles nous voudrions vous voir exceller :

• Agir à titre de partenaire stratégique des RH pour les cadres supérieurs et les gestionnaires d’unité; fournir des consultations, de l’encadrement et des conseils sur toutes les initiatives des RH pour les groupes de clients assignés à l’échelle du Canada
• Prendre en compte à la fois des ventes et le service à la clientèle au sein de l’entreprise
• Fournir des conseils opérationnels confidentiels, des conseils et du soutien aux dirigeants de tous les secteurs fonctionnels des RH, y compris les relations avec les employés, le rendement et le perfectionnement professionnel, les litiges en matière d’emploi et de responsabilité, l’engagement et le maintien en poste des employés, et la planification des effectifs
• Fournir des conseils sur l’ensemble des politiques, processus et procédures en matière de capital humain et de culture d’entreprise et les interpréter; superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes en matière de capital humain et de culture d’entreprise qui permettent d’améliorer la productivité, l’efficacité et la fidélisation et la rétention
• Agir à titre d’expert des lois et de la jurisprudence provinciales
• Établir des relations avec les dirigeants afin de favoriser des entretiens ouverts et une confiance continus; jouer le rôle de coach en leadership et de personne de confiance, en fournissant les conseils et la rétroaction nécessaires pour optimiser l’efficacité de l’encadrement au sein des groupes clients assignés
• Collaborer efficacement avec les Centres d’excellence (recrutement, rémunération globale, apprentissage et perfectionnement) afin de soutenir au mieux les groupes de clients.
• Gérer et faire preuve d’une diligence raisonnable en matière d’acquisition avec le dirigeant des RH (collaborer avec les nouveaux responsables afin d’assurer une transition en douceur en répondant à toutes les questions relatives à la transition à court terme et aux éléments stratégiques à long terme)

Vous pensez avoir ce qu’il faut pour être l’un de nos partenaires d’affaires? Nous nous engageons à embaucher les meilleurs talents pour le poste.

• Cinq à dix années d’expérience progressive en gestion des ressources humaines, dont cinq dans les relations avec les employés
• Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme avec spécialisation en gestion des affaires, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines; certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines souhaitable
• Détenir une accréditation en que conseiller en ressources humaines agrée (CRHA)
• Esprit critique, esprit d’analyse et compétences en gestion de projets
• Solide capacité à négocier et à influencer à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’à établir et maintenir une crédibilité à tous les niveaux de l’organisation
• Souci du détail et capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique et axé sur les délais
• Expertise stratégique et opérationnelle en matière de gestion des talents
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)