Directrice, Équité, diversité et inclusion
Vous ne connaissez peut-être pas notre nom, mais vous savez où nous sommes. C’est parce que Groupe Compass Canada fait partie d’une compagnie mondiale de services de restauration et de services de soutien, qui est le sixième employeur en importance au monde, avec 625 000 associés.
Vous nous trouverez dans des écoles, des collèges, des hôpitaux, des immeubles de bureaux, des résidences pour personnes âgées, des attractions touristiques, des sites sportifs, des camps éloignés, des installations militaires, etc. Nous sommes présents dans toutes les grandes villes, sur des sites de travail éloignés et ailleurs, faisant des affaires au Canada et dans plus de 50 pays où vous pouvez apprendre et progresser. Rejoignez-nous maintenant et mettez votre carrière en avant!
Le Directrice, équité, diversité et de inclusion est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie et des programmes de diversité et d’inclusion (D&I) du Groupe Compass Canada.
Maintenant, si vous deviez vous présenter en tant que Directrice, équité, diversité et de inclusion, nous vous demanderions de faire ce qui suit pour nous:
- S’approprier la création stratégique, l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route sur la diversité et l’inclusion et les plans pour être conformes aux stratégies du Groupe Compass Canada et de People &Culture, y compris la gestion des principaux intervenants
- Supervise tous les programmes de diversité et d’inclusion, les initiatives stratégiques et les politiques et s’assure qu’ils sont bien gérés et exécutés efficacement
- Élaborer des objectifs et des paramètres clés pour évaluer l’efficacité des initiatives de diversité
- S’associe à d’autres fonctions de personnes et de culture et sert d’expert en la matière et de liaison avec l’entreprise pour développer une action stratégique afin d’attirer, de développer et de retenir des talents diversifiés
- Se tenir au courant des nouveaux enjeux, des tendances et de l’évolution des exigences provinciales et fédérales et établir des partenariats avec diverses équipes d’affaires pour cerner les possibilités et évaluer les répercussions potentielles sur l’organisation
- Identifier, établir et maintenir des partenariats communautaires pour soutenir les projets, les plans, les initiatives et les stratégies d’affaires du Groupe Compass Canada en matière de diversité et d’inclusion
- Recruter, sélectionner, embaucher et à bord les meilleurs talents; diriger, encadrer, motiver et retenir une équipe d’employés très performants
- Ligne pointillée à l’agent principal des personnes et de la culture. Porte-parole de l’organisation EDI
Vous pensez avoir ce qu’il faut pour être notre Directrice, équité, diversité et de inclusion ? Nous nous engageons à embaucher les meilleurs talents pour le rôle. Voici comment nous saurons que vous êtes le meilleur ajustement:
- Diplôme de premier cycle requis
- Expérience éprouvée et progressive et efficacité démontrée à la direction d’initiatives et de programmes liés à la diversité et à l’inclusion (plus de 5 ans d’expérience directe dans le domaine requis)
- Capacité démontrée d’établir des relations solides et d’interagir efficacement avec tous les niveaux de l’organisation et les communautés à l’extérieur de l’organisation
- Excellent conseiller avec un sens aigu des affaires et un jugement solide qui est capable de créer une vision convaincante et de traduire les exigences de la stratégie et de l’entreprise en objectifs clairs et réalisables pour obtenir des résultats
- Solides compétences opérationnelles, de communication, interpersonnelles et de présentation, gérer plusieurs projets et posséder une solide connaissance des mesures et de l’a
Le Groupe Compass Canada est déterminé à former un main-d’œuvre et un milieu du travail diversifié représentant les communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous encourageons à postuler et nous avons le plaisir de considérer tous les candidats qualifiés, sans égard à la race, la couleur, la citoyenneté, la religion, le sexe, l'état civil, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le statut d'autochtone, l'âge, ou les personnes nécessitant une solution d’adaptation.
Pour les demandes des solutions d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avecPeopleHub@compass-canada.com pour obtenir de plus amples renseignements.
