GESTIONNAIRE, RÉCOMPENSES TOTALES

Le gestionnaire, Récompenses totales est responsable de la gestion de la conception, du développement, de la communication, de la mise en œuvre et de l’administration des programmes, politiques et processus de rémunération globale du GCC. Les domaines clés sont le salaire de base, la rémunération incitative, les épargnes, les avantages sociaux et la technologie des RH. 

Alors, si vous souhaitez vous joindre à notre entreprise en tant que gestionnaire, Récompenses totales, vous serez appelé à accomplir les tâches suivantes :

• Consulter les partenaires commerciaux pour soutenir la capacité de l’organisation à attirer et à mobiliser les talents, travailler ensemble pour définir de façon critique les enjeux commerciaux et collaborer sur les décisions
• Soutenir les projets d’examen de la rémunération et des avantages sociaux
• Soutenir la mise en œuvre de SAP/Employee Central en déterminant l’architecture de rémunération optimale et en automatisant l’administration de la rémunération, de l’équité salariale et de l’équité en matière d’emploi
• Diriger les programmes de rémunération de fin d’année, y compris le budget annuel pour le mérite et les mesures incitatives à court terme 
• Préparer des analyses, des rapports et des mesures avancées et complètes
• Veiller à ce que les programmes, les politiques et les pratiques de rémunération globale soient pertinents et conformes aux meilleures pratiques du marché 
• Diriger et s’engager dans les questions quotidiennes liées à la rémunération et répartir les projets dans un contexte adéquat aux conseillers, Récompenses totales
• Fournir un encadrement et des conseils exemplaires aux deux conseillers, Récompenses totales, pour faciliter leur perfectionnement et leur croissance
• Superviser l’administration du régime collectif d’avantages sociaux pour assurer l’exploitation efficace et opportune du programme
• Gérer le processus de renouvellement annuel des avantages sociaux et le processus de renouvellement des taux 
• Identifier les occasions d’améliorer les pratiques et les processus de rémunération, y compris la préparation et l’analyse de rapports de gestion et de vérification réguliers
• Élaborer des modèles, des coûts et des rapports pour tous les projets de récompenses totales

Vous pensez être le candidat idéal pour devenir l'un de nos gestionnaires, Récompenses totales? Nous nous engageons à recruter le meilleur profil pour ce poste : Voici le profil qu’il vous faut pour bien réussir dans ce rôle

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• De cinq à sept ans d’expérience en récompenses totales et au moins trois ans d’expérience à un poste de gestion.
• Un titre professionnel en PCC est requis et le titre de spécialiste agréé dans le domaine des avantages sociaux des associés est fortement souhaité.
• Un leader solide qui communique efficacement et soutient la croissance et le perfectionnement des membres de l’équipe.
• Solides aptitudes pour la pensée critique, l’analyse, la résolution de problèmes et la consultation.
• Capacité éprouvée d’établir de solides relations avec les intervenants internes et externes.
• Communique et influence efficacement tous les niveaux de l’organisation et les parties prenantes.
• Connaissances poussées de Microsoft Office et de SAP et connaissance pratique.